Как правильно оформить был совместитель стал основной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 350-55-06 Доб. 133
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 309-06-71 Доб. 692

Поскольку в трудовом законодательстве нет прямых ответов на поставленные вопросы, можно найти разные точки зрения и рекомендации, в т. В этой статье мы рассмотрим возможные варианты, а также нюансы переоформления работника с работы по совместительству на основное место. Кадровику важно избегать некоторых недочетов и ошибок, в т. Кадровики очень часто используют такой способ: работника увольняют с работы по совместительству и снова принимают на работу, уже на новых условиях. Подчеркнем, что на это обязательно должен быть согласен сам работник. Извлечение из письма Роструда от

Анастасия Шевченко.

Акция месяца 8 88 Добрый день, подскажите, пожалуйста, такой вопрос: У нас работает сотрудник, он внешний совместитель.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий.

С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству — это одно из условий трудового договора. Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи ТК РФ.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст. В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :. Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже?

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника? По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.

Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда. Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит.

Согласно ст. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может. В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от Роструд в письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст.

В письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Также в письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации.

Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом. Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.

С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст.

Обратите внимание: Роструд в письмах от Постановление Госкомстата от Вернуться назад. Пункт 3. Спасибо за подробное описание! Если касается просто работника, то возможно. Но что касается генерального директора и директора НЕТ. Моя ситуация сложная : в ООО "Фирма -1"-с года работник занимает должность финансового директора имеет право 2-ой подписи в банке. С 1 июля года работник принимается на условиях совместительства в ООО "Фирма-2" на должность Директора и имеет право первой подписи в банке и ООО "Фирма-3" на должность Заместителя генерального директора с правом 2-ой подписи в банке.

Со 2 августа года переводится : в ООО "Фирма -1" на условия работы по совместительству право 2-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -2" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся ; С 1 августа года переводится : в ООО "Фирма -2" на условия работы по совместительству право 1-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -3" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся. Согласия на увольнение ни из одного места работы -нет и не будет.

Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка , так и для других инстанций. Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет. При приеме на новую работу возникли осложнения.

В результате устроился врачом на скорую помощь Но, был устроен совместителем. В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т.

Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор. Вы не в чем не виноваты.

Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно. Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров.

А прокуратура, суд, Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде нет. Если же это инициатива организации работник хотел на основное, а ему навязали совместительство , то, конечно, непонятно Какая им разница?

Если дело в количестве часов например, не было полной ставки в штате , то все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку..

Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ. А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа.

Отличная статья Хотела сделать, как Вы предложили, но очень был нужен образец! А как поступить в случае, если работник является внутренним совместителем, и его работа по совместительству становится основной, а основная, наоборот, становится работой по совместительству? Добрый вечер!!! Как правильнее поступить в моей ситуации: Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с

Как оформить внешнего совместителя на постоянное место работы?

Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы. Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст. Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст.

Совместитель ушел с основной работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Как совместительство переоформить на основную работу?

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. Постановлением Госкомстата России от Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работ у ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?

Как правильно оформить был совместитель стал основной

Рассмотрим их. Последовательность действий будет следующей. Работник подает работодателю два заявления: первое — об увольнении, например, по собственному желанию ст. На основании этих заявлений издают приказы об увольнении с основного места работы с места работы по совместительству и о приеме на работу по совместительству на основное место работы.

Если записи в трудовой нет, то и осуществить перевод сотрудника из совместителей в основные работники не получится, так как произойдет нарушение последовательности и логичности записей.

Физическое совершенство в Диаспаре было чертой настолько всеобщей, что личная красота полностью потеряла свою ценность. Люди обращали на,нее внимание не больше, чем на воздух, которым дышали. В Лизе же все это обстояло далеко не так, и наиболее лестным эпитетом, который можно было бы применить к Хилвару, являлось слово -- симпатичный. По стандартам же Олвина он был просто уродлив, и в течение некоторого времени Олвин даже сознательно избегал .

Как «сделать» из совместителя основного работника

А спустя совсем непродолжительное время мы покинем и большую часть самой Земли. -- Но. -- спросил Джизирак. Ответ был ему известен, но что-то тем не менее все-таки заставило его задать этот вопрос. -- Нам необходимо было убежище, которое избавило бы нас от страха перед смертью и от боязни пространства.

Мы были больным народом и не хотели более играть никакой роли во Вселенной, и вот мы сделали вид, будто ее попросту не существует. Мы видели, как хаос пирует среди звезд, и тяготели к миру и стабильности. А из этого со всей непреложностью следовало, что Диаспар должен быть закрыт, с тем чтобы ничто извне не могло в него проникнуть.

Совместитель становится основным работником

Но нет, не успели они приблизиться, как камень начал крошиться. Стену пронзило вращающееся металлическое копье; оно быстро расширилось в огромный винт. Элвин с друзьями отошли, ожидая, пока машина проложит себе путь в пещеру.

Внутренние рокировки: смена статуса основной работник ↔ совместитель и трудозарплатные последствия

Столетиями он опустошал Вселенную, пока не был взят под контроль силами, о которых мы не в состоянии судить. Каково бы ни было оружие, использованное Империей в этой крайней ситуации, оно расточило ресурсы звезд; из воспоминаний об этом конфликте и проистекают, хотя и не целиком, сказания о Пришельцах. Но об этом я чуть позже скажу подробнее. Безумец не мог быть уничтожен, ибо он был бессмертен.

Он был выброшен на край Галактики и там пленен непонятным нам способом.

Не раз и не два он совершенно сбивался с тропы и едва не расшибал себе лоб о стволы деревьев. В лесу царила кромешная тьма, и в один из моментов что-то большое двинулось к нему по кустарнику. Он услышал едва различимое потрескивание сучьев под осторожной лапой, и вот уже на уровне его живота на него уставились два изумрудных.

Он негромко окликнул животное, и чей-то невероятно длинный язык лизнул ему руку. Секунду спустя могучее тело уже доверчиво и нежно терлось об него и вдруг беззвучно исчезло. Он и понятия не имел, кто бы это мог Наконец между деревьями впереди заискрились огни поселка, но их блеск уже не был ему нужен, потому что тропа у него под ногами превратилась теперь в ручеек неяркого голубого огня.

Перед ним простирался весь город Диаспар, причем самые высокие здания едва доходили ему до плеча. Он долго выискивал знакомые места и разглядывал неожиданные перспективы и лишь через какое-то время обратил внимание на остальную часть помещения.

Стены были покрыты мельчайшей мозаикой из белых и черных квадратиков без соблюдения какой-либо закономерности. Стоило Элвину быстро перевести взгляд, как создавалось впечатление, что мозаика мерцает, но это было лишь иллюзией.

По краям помещения с равными промежутками стояли какие-то аппараты с ручным управлением: каждый имел экран и сиденье для оператора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить личное дело работника?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. lidelycol

    Спасибо за делный совет. Хочу судиться с банком восточный экспресс. В декабре 2017 года отправил им письмо по ОКВ по коду 810, ответа внятного не получил, рекомендуют мне обратиться в отделения банка или позвонить . Мне такой ответ не устраивает, так как слова к делу не пришешь. Скоро отправлю письмо повторно с требованием отвечать в письменной форме, далее подать на них суд. Только не знаю в какой форме подать иск. Добавлю что перестал платить уже почти полтора года. Платил 40 месяцев. Буду благодарен в составления иска, форму. Основной акцент хочу делать на код, может ещё на что то, рассмотрю любые варианты и подсказки. У меня пока опыта нет, но я учусь... Спасибо.

  2. singwarmho

    Как всегда на высоте.Спасибо.

  3. Феофан

    — Скажите, а сложно прописать человека в квартире?

  4. Евстафий

    Здравствуйте! У нас умер родственник, а двоюродная сестра хочет вступить в наследство, кроме нее у него никого не осталось, но надо доказывать родственные отношения. Обратились к юристу, но он юрист у нас вытягивает деньги и обманывает, взяв уже 100000 р и по подсчётам юриста 80000 р,занимается какой то путанницей по оплате, и как нам быть, если расторгнуть с ней договор, то мы теряем 20% от суммы.Спасибо!

  5. gregelne

    За что . данном .лучае .огут .ривлечь водителя? . Какую статью ПДД .н нарушил?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных