Простой во время сокращения штатов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 350-55-06 Доб. 133
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 309-06-71 Доб. 692

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять. Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:. Рассмотрим ситуацию подробнее. Суд вернет работнику неполученные деньги.

Нашу компанию реорганизовали, присоединив к другому предприятию.

Если работодатель предупредил своих сотрудников об увольнении по сокращению штата, он может объявить им вынужденный простой на период до даты фактического увольнения. Такие действия не являются и не противоречат трудовому законодательству. Главное - выплатить зарплату за время простоя. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Как оформить простой при сокращении штата?

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть?

Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться.

Действия не противоречат друг другу и закону. Безусловно, в каждом конкретном случае вопрос следует рассматривать индивидуально в рамках отдельного предприятия. Почему Вы считаете, что выплаты, гарантированные при увольнении по сокращению будут выплачены не в полном объеме, если работник будет находиться в режиме простоя? Сомнения у меня по поводу такого постановления. С чего вдруг ВС будет ущемлять права работодателя закрепленные за ним ТК?

В соответствии со ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Согласно п. Таким образом, в случае если за последние 12 месяцев до даты увольнения по сокращению заработная плата работника индексировалась, принимая во внимание то обстоятельство, что время простоя в этот период не входит, при расчете средней заработной платы работник получит менее чем он мог получить в соответствии теми гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены ТК РФ.

Несознанскый , тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести.

Полагаю, что законодатель максимально защитил права работников, включив в упомянутое Вами Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пп. Именно это не позволяет ухудшить права работника. Весьма спорно, поскольку под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера.

Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере.

Процедура элементарная: простой объявляется не "от сих" и до дня окончания срока предупреждения об увольнении, а с "сегодняшнего дня" и табелируется каждый день. И работник не сможет оспорить, что простой не временный, а постоянный.

Это будет преподнесено работодателем так, что работодатель сам, якобы, не знает, когда закончится простой. Он может закончится "завтра", но каждый день складывается такая ситуация, что простой продолжается.

И так до дня увольнения. Не надо путать условия трудового договора, которые при определенных обстоятельствах возможно изметить в одностороннем порядке и простой. Прочитайте определение "простой" в ТК.

Трудовой кодекс даже при наличии простоя отсутствие работы идет навстречу работнику, гарантируя ему за это время оплату. Работодателю, однако, тоже надо какие-то права оставить. Я понимаю, что после уведомления о сокращении простой в большинстве случаев вводится для минимизации расходов на содержание "ненужного" уже работника.

Но несмотря на это работодатель, тем не менее, оплачивает "безделье" работника. И оплата периода простоя не включается в расчет среднего заработка, что тоже, кстати, сделано в интересах работника. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о.

Таким образом, фактически начав процедуру сокращения должности ведущего экономиста по труду, работодатель с целью снижения издержек по выплате пособия в среднем размере отправил работника в простой.

Судебная коллегия полагает выводы судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права. Видел это определение. Хочу тоже суду предложить его, как с отпуска выйдет. Хоть там и не чисто по нашей ситуации, но применить считаю можно. Выше уже оговаривалось, что время простоя и оплата, соответственно не входит в расчет среднемесячного заработка!

Непонятно, почему суд пришел к столь странному выводу. Был бы приказ, было бы все правомерно со стороны РД? Кажется этот вывод уже не суда Тот же вопрос в голове сидит. Для суда конечно, сомнения совсем не обязательно знать, скорее всего даже буду говорить о том, что решение такое принято И по причине отправления в простой, И по причине отсутствия приказа.

По моему мнению, из приведённых выше судебных актах следует, что нормы материального права, регулирующие отношения работника и работодателя в случае простоя — временной приостановки работы гл.

Суд к отношениям, связанным с высвобождением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права , регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя, вследствие чего решение суда и определение кассационной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными и подлежат отмене.

По мнению суда, действия работодателя объявившего работнику простой в период предупреждения о сокращении ее должности, не соответствуют действующему законодательству.

В силу ст. Согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, законодатель определяет простой как вынужденную временную приостановку работы, то есть как временное отсутствие работы, а сокращение ранее занимаемой должности работника связано с постоянным отсутствием работы по конкретной должности.

При таких обстоятельствах, суд считает необоснованным объявление истцу простоя, в связи с чем, приказ об объявлении простоя следует признать незаконным и подлежащим отмене, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме.

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи.

Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву.

Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 20 марта Уважаемые коллеги! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Опубликовано: 21 марта Опубликовано: 22 марта Несознанскый, тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести.

Опубликовано: 27 января Автор имеет ввиду видимо это: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая г. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности работе после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением.

В Кассационном определении Пермского Краевого суда от 27 апреля г. Опубликовано: 20 февраля Еще по этой позиции Опубликовано: 21 февраля Опубликовано: 22 февраля Опубликовано: 23 февраля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ

Да, может. Трудовое законодательство не запрещает простой в период объявления о сокращении численности или штата работников организации. Размер оплаты простоя будет зависеть от того, по чьей вине он произошел. Если в простое виновен работник, это время ему не оплачивается. Основание — ст. Что касается размера компенсации при последующем увольнении по сокращению штата, то ее размер не меняется.

Простой во время сокращения

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть? Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться. Действия не противоречат друг другу и закону. Безусловно, в каждом конкретном случае вопрос следует рассматривать индивидуально в рамках отдельного предприятия.

Вынужденный простой при сокращении

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст. Поскольку трудовые отношения в период действия предупреждения о сокращении продолжаются, то с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником и работодателем сохраняются все права и обязанности, которые возникли у сторон на основании заключенного ими трудового договора. Прежде всего, в период действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников вплоть до дня прекращения трудового договора работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату, предусмотренную заключенным с ним ранее трудовым договором ст. В соответствии со ст. Необходимо отметить, что прямого запрета на объявление работодателем простоя в период проведения процедуры сокращения численности или штата работников действующее законодательство не устанавливает.

Отправлять ли работников в простой перед сокращением штата

Акция месяца 8 88 На предприятии проходит сокращение численности в связи с уменьшением объемов производства. Можно ли для сокращаемых сотрудников на период до даты сокращения объявить простой по вине работодателя? И можно ли в данном случае считать основанием минусовой бюджет организации? Трудовое законодательство не предусматривает запрет на введение простоя по вине работодателя в период проведения процедуры сокращения штата. Между тем, суды приходят к выводу, что период простоя в этом случае не может быть оплачен по правилам, установленным статьей ТК РФ.

На предприятии проходит сокращение.

Впервые он осознал значение той огромной затерянной карты под Диаспаром. Мир оказался куда более полон чудесами, чем ему когда-либо представлялось. Олвин снова глянул на табло. Ничто не изменилось: ему понадобилось меньше минуты, чтобы промелькнуть через пустынную станцию.

Простой перед сокращением штата: как и сколько платить

Судя по выражению лиц, Сенаторы были растеряны до предела. - Я отправляюсь в Шалмирану, - сказал Элвин, - и вернусь в Эрли где-то через час - но это только начало. Перед отлетом хочу вам сказать кое-что. Это - не обычный флаер из тех, что служили людям для перемещения по Земле. Это звездолет, один самых быстрых за всю историю человечества. Если вы захотите узнать, где я его нашел, ответ сможете получить в Диаспаре.

Но вам придется отправиться туда самим.

Планета, к которой они приближались, находилась теперь от них всего в нескольких миллионах миль -- красивый шар, испещренный многоцветными пятнами света. На ее поверхности нигде не могло быть темноты, потому что, по мере того как планета поворачивалась под Центральным Солнцем, по ее небу чередой проходили все другие светила системы.

И теперь Олвин с предельной ясностью понял значение слов умирающего Мастера: Как славно смотреть на цветные тени на планетах Вечного Света.

Они были уже так близко, что различали континенты, океаны и слабую вуаль атмосферы. В очертаниях суши и водоемов тревожило что-то загадочное, и они тотчас же уловили, что границы тверди слишком уж правильны.

Мы были больным народом и не хотели более играть никакой роли во Вселенной, и вот мы сделали вид, будто ее попросту не существует. Мы видели, как хаос пирует среди звезд, и тяготели к миру и стабильности. А из этого со всей непреложностью следовало, что Диаспар должен быть закрыт, с тем чтобы ничто извне не могло в него проникнуть.

Мы создали город, который вам так хорошо известен, и сфабриковали фальшивое прошлое, чтобы скрыть от самих себя нашу слабость. О, мы были не первыми, кто прибегнул к такому способу.

Мы знаем, что в создании четырнадцати предыдущих Уникумов был определенный план. Этот план, как я полагаю, заключался в стремлении добиться того, чтобы взаимная изоляция Лиса и Диаспара не была вечной. Элвин позаботился об этом, но он совершил также нечто, по-видимому, не предусмотренное, первоначальным планом. Может ли Центральный Компьютер подтвердить сказанное.

Безличный голос ответил мгновенно.

Мрачно нахмурившись, Президент сказал: - Разве в легенде не утверждается, что Пришельцы согласились пощадить Землю только при условии, что Человек никогда более не выйдет в космос. И разве мы не нарушили это - О да, легенда, - сказал Джезерак. - Мы многое принимали без размышлений, в том числе и. Однако сказанному нет никаких доказательств. Трудно поверить, чтобы столь важное обстоятельство не было бы вписано в память Центрального Компьютера - но он ничего не знает об этом пакте.

Правда, я спрашивал его лишь через информационные машины. Совет может задать вопрос. Джезерак не видел необходимости рисковать и нарываться на второе предупреждение в попытке еще раз вступить на запретную территорию. Он ждал ответа Президента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Более $1 млн в месяц на мобильных играх: история AWEM Games. // Олег Роговенко, часть 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. surthotua76

    1

  2. Анфиса

    Эксперт выехал на место, все изучил. Провели замеры, а далее оформили мне все нужные бумаги и получили кадастровый номер. Теперь я владею своим участком и не завишу от садоводчества. Меня все устраивает так.

  3. Михаил

    впервые вижу такую дельную инфу, спасибо Андрей!

  4. pattfofiti65

    Классный мужик! Примерно таким следака и представлял. Почему-то в комментах жалуются на него. Вы ожидали увидеть клоуна или шоумена в его лице?

  5. Надежда

    Под стажем вождения разумеется автомобиль оформлен на меня или выписано поручение на меня.

  6. imcogri

    можно ли без справки о выписке? а просто с паспортом? если я выписалась там будет отметка

  7. Савелий

    Случай из жизни близких.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных